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Título
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Descripción
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Estamos buscando un Reclutador altamente motivado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para cubrir las necesidades de contratación de la empresa. Este rol es fundamental para garantizar que la organización cuente con el personal adecuado para alcanzar sus objetivos estratégicos.
El Reclutador trabajará en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos de los puestos vacantes, desarrollar estrategias de reclutamiento efectivas y gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados. Además, deberá mantener una base de datos actualizada de candidatos potenciales y utilizar diversas herramientas y plataformas para atraer talento calificado.
Entre sus funciones se incluye la redacción de descripciones de puestos, la publicación de vacantes en portales de empleo y redes sociales, la revisión de currículums, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales, y la coordinación de entrevistas con los equipos internos. También será responsable de realizar seguimientos con los candidatos y proporcionar una experiencia positiva durante todo el proceso de selección.
El Reclutador debe tener excelentes habilidades de comunicación, ser organizado, proactivo y tener la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Se valorará la experiencia previa en reclutamiento, especialmente en sectores específicos como tecnología, ventas o atención al cliente.
Este puesto ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento y el crecimiento organizacional. Si te apasiona conectar a las personas con oportunidades laborales y contribuir al éxito de una empresa a través del talento humano, esta es tu oportunidad.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas.
- Revisar y filtrar currículums recibidos.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
- Desarrollar estrategias de atracción de talento.
- Colaborar con los equipos internos para definir perfiles de puesto.
- Realizar seguimiento a los candidatos durante el proceso.
- Garantizar una experiencia positiva para los postulantes.
- Participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento.
- Conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación.
- Manejo de plataformas de empleo y redes sociales.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Orientación a resultados y atención al detalle.
- Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Actitud proactiva y habilidades interpersonales.
- Disponibilidad para asistir a eventos de reclutamiento.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tienes en reclutamiento?
- ¿Has trabajado con algún sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?
- ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento difícil de encontrar?
- ¿Cómo manejas múltiples procesos de selección simultáneamente?
- ¿Tienes experiencia reclutando en sectores específicos?
- ¿Qué importancia le das a la experiencia del candidato?
- ¿Has participado en ferias de empleo o eventos similares?
- ¿Cómo evalúas la compatibilidad cultural de un candidato?
- ¿Qué herramientas digitales utilizas en tu proceso de reclutamiento?
- ¿Estás dispuesto/a a trabajar en modalidad híbrida o remota?
